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La situación actual: más de un año resistiendo a una pandemia mundial que ha transformado por completo la normalidad que conocíamos; crisis económica a nivel mundial; la incertidumbre inunda cada ámbito de nuestra vida.... Lo lógico sería pensar que la gente se está aferrando a sus puestos de trabajo para garantizar una cierta estabilidad ante esta situación, sin embargo, boom 🤯, esta sucediendo todo lo contrario.
Contra todo pronóstico, en EEUU, y en el mundo entero, los empleado están dejando sus puesto de trabajo a ritmo récord. ¿Por qué está pasando esto?
The great resignation, o La gran renuncia
Casi cuatro millones de trabajadores dejaron sus puestos en abril del año pasado, y un 41% de los trabajadores a nivel mundial están considerando dejar su empleo (según un estudio de Microsoft).
¿Las causas? Hay especulaciones de todo tipo:
🔄 La pandemia un punto de inflexión para atreverse a cambiar de vida: para muchas personas que no se encontraban a gusto en sus puestos de trabajo, la pandemia les ha empujado a dar el paso a atreverse a cambiar sus vidas.
💼 Las luchas de poder con sus jefes: después de probar modelos de trabajo más flexibles, disfrutar de los beneficios de teletrabajo y el trabajo asincrónico, han vuelto a la oficina como si nada de eso hubiese existido. El empleado prefiere renunciar a volver a la misma situación que en el pasado.
🚀 Han reflexionado sobre sus trayectorias profesionales: han decidido virar sus vidas profesionales hacia otras carreras, bien dejándose guiar por su vocación, o bien porque preferían encontrar trabajo en industrias más estables.
⚖️ En busca de la conciliación: han apostado por buscar una modalidad de trabajo que les permita una mayor flexibilidad para no tener que renunciar ni un segundo más a lograr ese balance real entre trabajo y vida.
🦠Tener que hacer frente a situaciones personales complicadas: padres que tienen que encargarse del cuidado de sus hijos por el cierre de guarderías y escuelas; personas enfermas o vulnerables que les da miedo ponerse enfermos, o contagiar a sus seres queridos...
💰 Han buscado mejores condiciones en general: muchos de ellos han preferido seguir manteniéndose con el subsidio de empleo que aceptar los mismos trabajos por salarios más bajos; o el mismo salario con roles que requieren mayor compromiso y responsabilidad. Sobre este tema hasta el presidente de los Estados Unidos, Joe Bidden, ha expresado su opinión 👇
¿El algo negativo que los trabajadores digan “no” a una oferta de trabajo?
Que un empleado pueda tener la libertad, y la capacidad, de decir “no” a un trabajo no solo no es algo malo, si no que debería ser algo muy positivo. Muchas cosas están cambiando, y ya sabemos que el futuro del trabajo es ahora, es hoy.
El caso real de una trabajadora que se ha atrevido a rechazar un trabajo al haberle obligado su jefe a asistir a una reunión presencial de seis minutos, quiere decir que, cada vez más, saben lo que quieren, o mejor dicho, lo que no quieren. No quieren nada que no encaje con ellos, y eso es muy Shakers.
¿Y qué quieren? Confianza, libertad, FLEXIBILIDAD, poder decidir cómo, cuándo y desde dónde trabajan.
¿Será el boom de la revolución freeworker?
En Shakers siempre hemos tenido claro que es fundamental que la actividad a la que dedicamos la mayor parte de nuestra vida (el trabajo) nos motive, tenga un propósito que compartamos y nos haga felices.
Cada vez más gente está despertando en este sentido y atreviéndose a dar pasos al frente para unirse a esta gran revolución en la que reinventaremos el futuro a nuestra manera consiguiendo un modelo de trabajo que nos haga felices.
Ser freelance es una buena opción para los que prefieren apostar por la flexibilidad y un compromiso menor con los modelos de trabajo tradicionales. Sin embargo, a veces cuesta dar el paso y lanzarse al mundo del trabajador independiente por el vértigo que dan ciertas gestiones, trámites, formalidades etc.
El primer miedo, no encontrar proyectos:
- En Shakers no solo conectamos talento y proyectos, si no que nos aseguramos que hagan match entre ellos. Que el talento pueda disfrutar del proyecto porque encaja con su propósito, su manera de trabajar y ver el mundo, su equipo. Mientras que el proyecto se beneficia de los buenos resultados y la efectividad de un trabajador motivado.
Otro de los grandes miedos, colaborar online de una manera efectiva, sin perder el ritmo:
- Las herramientas online han facilitado mucho esto, y ha conseguido que se ejecuten los negocio de manera eficiente. Pero no solo una herramienta es imprescindible, también una metodología ágil que asegure esa buena comunicación. Nosotros aplicamos nuestra metodología Shakers Agile a través de la suite de herramienta de Shakers.
Gracias a la tecnología, se reducen los primeros miedos que le surgen a los profesionales al dar el paso para convertirse en autónomos. Aún queda mucho camino por recorrer, pero el cambio de mentalidad en el mundo laboral a nivel mundial, y la innovaciones tecnológicas virando en esta dirección están convirtiendo al profesional freelance en el profesional del futuro.
¿Eres freelance? De freelance a Shakers hay solo un paso, pasa al siguiente nivel 👇
