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Hace poco más de un año y medio, cuando se hablaba del futuro de trabajo parecía que era algo lejano en el tiempo, que iba a traer cambios pero en el largo plazo. El 2020 nos sacudió por completo, esto no pilla de sorpresa a nadie, y ese “futuro del trabajo” se ha vuelto un hoy, un ya, un ahora y es presente.
Es interesante mirar, con la poca perspectiva que tenemos aún, cuántos cambios han sucedido en el último año en nuestra vida laboral, y en nuestra vida a niveles generales. Intentar hacer el ejercicio de enumerar todo lo que se ha transformado para no volver a ser igual nunca más, en la mayoría de los casos para mejorar nuestras vidas y hacernos más libres.
Chris Herd, CEO y fundador de First Base HQ, hizo este ejercicio hablando con más de mil organizaciones intentando hacer una predicción muy cercana a los puntos claves que están conformando el futuro del trabajo.
Sin duda, uno de los cambios más importantes que está motivando la activación de todos los demás es la organización de nuestras vidas en remoto.
Las predicciones del futuro del trabajo
Un mundo flexible en remoto
💻 En remoto: la máxima del futuro de trabajo, la mayoría de las claves que leeremos se basan en que el futuro del trabajo, y de la vida, no se contempla de otra manera que no sea en remoto.
👍 Flexibilidad: los trabajadores quieren flexibilidad para elegir dónde, cuándo y cómo trabajar. Hoy, muchos consideran que el modelo ideal es dos días en oficina y tres en casa, pero se espera que vaya aumentando la preferencia por la opción en remoto a medida que vaya siendo un modelo más maduro.
👨💻 Trabajo asincrónico: cada vez surgirán más herramientas que ayuden a organizar el trabajo asincrónico. Muchas nuevas startups tirarán por este camino.
Lifestyles para todos los gustos
🏙 Descentralización urbana: pudiendo trabajar desde cualquier lugar, la gente abandona las ciudades buscando más espacio, menos coste y mayor calidad de vida.
❤️ Reconexión familiar: muchas de esas personas que están abandonando las ciudades están reubicándose en sus lugares de orígenes, en sus casas, pudiendo invertir mucho más tiempo con amigos y familiares.
🚜 Vida rural: muchos se trasladarán al mundo rural. Estas regiones tendrán que innovar rápidamente para atraer esa riqueza: mejores escuelas, conexiones e internet de calidad.
🚎 La vida remota: los vehículos recreativos están de suerte, las caravanas, autocaravanas y campers se convertirán en un gran negocio y se espera que crezcan instalaciones y servicios relacionados en esta forma de vida.
🏄♀️ El boom de los hobbies: el tiempo que la gente se ahorra en desplazamientos lo invertirán en actividades que les molan. Conocerán a personas afines, crearán relaciones duraderas y profundas y se reducirán los problemas de soledad y aislamiento.
🏝 Sectores reinvéntandose para el remoto: el sector turístico, hospitality, real estate, todo se reinventará intentado atraer a los teleworkers del mundo: coworkings; colivings; paquetes turísticos para teletrabajadores y nómadas digitales; visados entre países...
Importancia a lo importante
⏰ Se acabó el calentar la silla: el tiempo no será el principal KPI, ahora la productividad y los resultados serán los protagonistas. No importará si se te cae el lápiz a las seis si has cumplido tus objetivos.
🙌 Adiós a las tareas de 💩: hilando con lo anterior, al no tener que cubrir sí o sí una jornada de ocho horas, desaparecerán los intentos también de simular estar ocupados sin estarlo pudiendo invertir ese tiempo cosas más valiosas.
😓 El peligro de no desconectar: a las compañías dejarán de preocuparle que sus trabajadores no teletrabajen lo suficiente y les preocupará los contrario, que la falta de desconexión y el invertir demasiadas horas les agote.
⚡️ Life work balance: las personas podrán priorizar lo que es importante para ellos y organizar su trabajo en torno a su vida, y no al contrario. Será el primer cambio notable. Darse cuenta que las personas somos más que nuestro trabajo nos llevará a abordar propósitos más profundos en otras áreas, y buscar proyectos alineados con nuestras metas vitales.
Personas, el eje del nuevo mundo laboral
📈 Trabajo por proyectos: crecerá el trabajo por proyectos y los trabajadores tendrán la libertad de no tener una sola fuente de ingresos, poder trabajar por temporadas, organizar su jornada laboral a su manera… en definitiva, tendrán la posibilidad de poder elegir.
🤖 Personal RPA: las automatizaciones son una pieza clave en el trabajo del futuro de las personas, cada vez habrá más herramientas que permitirán crear bots que automaticen las partes más repetitivas y predecibles de los roles permitiendo ahorrar un tiempo muy valioso.
🚀 Atraer talento: los perfiles más top se plantean trabajar en remoto esta década y más del 90% de la fuerza laboral no quiere volver por completo a la oficina. La diversidad y la inclusión también será uno de los aspectos más valorados. Las primeras compañías que sepan adaptarse a esto tendrán ventaja frente a otras que irán perdiendo empleados frente a sus competidores.
💫 Oficinas experienciales: cada vez son más las empresas que ofrecen en sus oficinas experiencias increíbles a sus empleados: desayunos gratuitos, servicio de lavandería, guardería… las organizaciones que se decanten por un modelo de trabajo híbrido tendrá que adaptarse a esto si quiere atraer al talento.
🛠 Infraestructura física: las empresas proporcionarán cada vez más a sus empleados las herramientas y los equipos que necesitan para trabajar seguros, cómodos y ser productivos, tanto en casa, como en la oficina.
Shakers y su match perfecto con el futuro
Poder elegir, cambiar las reglas para poder organizar tu vida como quieras consiguiendo un balance perfecto entre la parte personal y profesional. Ayudarnos a ganar lo más importante que tenemos, el tiempo, utilizando herramientas digitales que nos permitan organizar de una manera sencilla y eficaz nuestro día a día mientras mejoramos nuestros resultados.
Poder invertir ese tiempo ganado en lo que más nos hace disfrutar, en los que permite permanecer inspirados, levantarnos con ganas…
¿Os suena, no? El futuro, es Shakers.
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