¿Tu primera vez contratando talento freelance en Shakers?
¡Estás en el sitio adecuado! En esta guía te explicamos paso a paso cómo publicar tu proyecto, qué información conviene preparar y cómo resolvemos las dudas comunes sobre calidad, timing, presupuesto y compliance. Al final encontrarás el acceso directo para publicar.
Publicar un proyecto en Shakers es rápido y seguro. Tienes dos opciones para empezar, según prefieras control total o máxima velocidad:
- Publicación manual: tú completas los campos del proyecto o del perfil que necesitas paso a paso. Ideal si ya tienes claro alcance, entregables y presupuesto.
- Shakers AI: nuestra IA te guía con preguntas breves y genera un borrador de proyecto optimizado. Perfecto si aún no tienes todos los detalles cerrados o quieres ahorrar tiempo. Prueba esta opción aquí.
En ambos casos, revisamos tu solicitud en profundidad y activamos el matching para presentarte una shortlist curada con el mejor talento disponible para tu caso.
Antes de empezar: ¿Cuándo tiene sentido usar Shakers?
En Shakers conectas rápido con talento tecnológico de alta calidad, verificado y disponible, sin perder tiempo en búsquedas infinitas ni arriesgar la ejecución. Menos fricción, más impacto en negocio.
Ventajas Por tipo de empresa (corporate, startups y pymes)
🏙️ Corporate y grandes empresas
- Velocidad con gobierno: activa talento validado en semanas, manteniendo compliance, seguridad y trazabilidad del onboarding.
- Capacidad y cobertura: perfiles senior en Data, Producto, Backend/Cloud o Cyber para picos de demanda sin ampliar headcount.
- Riesgo controlado: contratos, facturación centralizada y sustitución ágil si el fit no es óptimo.
- Coexistencia con partners: complementa consultoras o vendors existentes en proyectos cerrados o “quick wins” de alto impacto.
🚀 Scaleups y startups en crecimiento
- Time‑to‑impact corto: incorpora especialistas para desbloquear roadmap, lanzar features o ejecutar sprints críticos.
- Flexibilidad presupuestaria: paga por entregables o dedicación sin costes fijos de plantilla.
- Acceso a perfiles estratégicos: talento senior con experiencia práctica que acelera decisiones y evita “learning tax”.
- Iteración sin fricción: empieza acotado, valida hipótesis y escala lo que funciona.
🚀 PYMES y Small Business
- Talento experto bajo demanda: resuelve necesidades puntuales de alto nivel sin procesos de selección largos.
- Simplicidad operativa: contratación y pagos centralizados, enfoque en resultados, no en administración.
- Acompañamiento: definición de alcance y entregables con apoyo, para que el proyecto salga bien a la primera.
- Control de coste y plazos: visibilidad de hitos y estimaciones realistas desde el inicio.
Qué preparar antes de empezar
Llega con estas 5 ideas claras. Te ayudarán a describir tu proyecto en minutos y a recibir matches más precisos:
- Objetivo de negocio: qué quieres lograr y cómo medirás el éxito.
- Alcance y entregables: qué se hace y qué no, hitos y artefactos esperados.
- Contexto técnico: stack, repos, entornos, acceso a datos, dependencias.
- Seniority y tipo de perfil: nivel deseado, must-have y nice-to-have.
- Presupuesto y timing: rango estimado y fechas clave. Si tienes flexibilidad, indícalo.
Tip: si no tienes alguno de estos puntos, publícalo igualmente. Podemos ayudarte a estimar el alcance y el rango de inversión razonable según proyectos similares. También puedes reservar un demo directamente con nuestro equipo aquí.
Elige qué opción prefieres para publicar el proyecto
⌛️ Tiempo de ejecución: 2 minutos
Opción A: Manual, paso a paso
- Completa título, resumen, alcance, perfil y seniority, modalidad y presupuesto, y fechas.
- Ventaja: control total sobre el detalle desde el inicio.
- Recomendado si: tienes requisitos cerrados o un RFP interno ya definido.
Opción B: Con Shakers AI
- Responde 6–8 preguntas guiadas. La IA propone la estructura del proyecto, sugiere entregables y te ayuda a estimar un rango presupuestario inicial.
- Ventaja: rapidez y claridad, incluso con información incompleta.
- Recomendado si: quieres validar el enfoque, afinar el alcance o acelerar el arranque.
Paso a paso: cómo publicar tu proyecto
Paso 0: Accede o crea tu cuenta
⌛️ Tiempo de ejecución: 1 minuto
Entra en Shakers y accede con tu correo corporativo. Si es tu primera vez, completa los datos básicos de empresa para agilizar el onboarding.
Paso 1: Crea un nuevo proyecto de manera manual
A la hora de crear un nuevo proyecto manual puedes escoger cómo quieres enfocar la publicación del proyecto en nuestra plataforma. Tienes tres opciones diferentes:
- Busco un perfil concreto: Necesitas a una persona con un rol y skills muy definidos para cubrir una necesidad puntual o reforzar un equipo existente. Indicas tecnologías, seniority, disponibilidad y duración, y te proponemos 2-4 candidatos que encajan de verdad para entrevista y arranque rápido.
- Tengo un proyecto: Tienes un objetivo y unos entregables claros. Definimos alcance, hitos, criterios de aceptación, modalidad y presupuesto, y activamos talento especializado para ejecutarlo end‑to‑end con seguimiento por hitos y visibilidad de resultados.
- Equipo multidisciplinar: Necesitas varios perfiles coordinados (por ejemplo, Product + Diseño + Backend + Data) para abordar un frente completo. Diseñamos la combinación de roles, seniorities y dedicación, y te presentamos un squad listo para arrancar con gobernanza y cadencia de trabajo definida.
En este ejemplo práctico vamos a escoger la opción más común: "Busco un perfil concreto".
Creación del proyecto: paso a paso
Ahora vamos a entrar en el proceso de creación de proyecto/publicación de la oferta. A continuación, lee atentamente los cinco pasos que forman este bloque.
Paso 1/5: Especifica el perfil que necesitas
⌛️ Tiempo de ejecución: 1 minuto
En primer lugar, cuéntanos que perfil estás buscando. En Shakers contamos con más de 10.000 profesionales freelance disponibles para colaborar en proyectos tecnológicos.
Paso 2/5: Detalla las skills que buscas
⌛️ Tiempo de ejecución: 3 minutos
Detalla qué skills son necesarias y cuáles complementarias. Cuanto mejor detalles esta parte, mejor funcionará el match. Ayúdate de nuestras skills sugeridas o añade nuevas desde nuestro buscador.
Paso 3/5: Alcance y presupuesto
⌛️ Tiempo de ejecución: 2 minutos
En esta parte detallas tus preferencias en cuanto a tiempos y presupuesto. Indica cuando quieres que el talento empiece a trabajar, cuando vas a empezar a reunirte con los candidatos, cuántos meses va a colaborar el talento en tu proyecto y cuál es la modalidad de dedicación (por horas, por hitos, por entregables…).
También, deberás indicar cuál es tu presupuesto por hora, mes o jornada (tú eliges). Esta información puede mostrarse o no en la oferta que se publique finalmente (y también puedes negociarlo con el talento una vez lo conozcas).
Paso 4/5: Descripción del proyecto
⌛️ Tiempo de ejecución: 2 minutos
¡Este paso es muy importante! Es el momento de detallar cuál es tu necesidad, en qué consiste la colaboración, qué esperas del perfil que incorpores y cuáles serán los objetivos a cumplir. Cuánta más información, mejor.
Añade también la información de tu empresa y utiliza nuestra IA si lo prefieres para agilizar este paso. Simplemente enlazando tu página web generamos una descripción por ti.
Paso 5/5: Publica y qué ocurre después
⌛️ Tiempo de ejecución: 2 minutos
Cuando publiques tu proyecto, este entrará en estado de “revisión” y aproximadamente en 24h recibirás una notificación de que ha sido publicado y se ha activado el matching.
Mientras tanto, puedes añadir información que agilice los siguientes pasos, como por ejemplo, cuál es tu canal de comunicación de preferencia, si eres tú la persona que tomará la decisión final sobre la contratación o cuál es tu disponibilidad para reunirte con los candidatos.
A continuación, te dejamos un vídeo para que puedas ver todo el flujo de publicación de proyecto de manera visual.
¿Qué pasa después de publicar tu proyecto en Shakers? Así es el proceso de selección.
- Recibirás una shortlist curada con 2–4 perfiles que encajan de verdad, con portfolio, referencias y disponibilidad. Pocas opciones, pero muy buenas.
- Entrevistas rápidas: coordinamos 1–2 entrevistas para validar fit técnico y cultural.
- Kick‑off y arranque: cerramos alcance, presupuesto y plan de trabajo. Empezáis. En la Home tendrás acceso a tu proyecto y visibilidad sobre su estado.
Dudas y “pains” más comunes (y cómo los resolvemos)
“¿Cómo funcionan los hitos y los entregables? Nunca he trabajado con talento freelance”
- Definición clara desde el inicio: cada hito incluye un objetivo, entregables concretos y criterios de aceptación medibles. Así evitamos ambigüedades.
- Plan por fases: dividimos el proyecto en tramos cortos y revisables. Al cerrar un hito, validas resultados y decidimos el siguiente paso. Estos tramos se pueden consideras hitos o meses, como prefieras.
- Visibilidad y seguimiento: acordamos una cadencia de checkpoints con owner, fecha y estado. Si aparece un bloqueo, lo detectamos a tiempo.
- Pagos por valor entregado: el presupuesto se distribuye por hito. Pagas al aprobar los entregables de ese hito, no antes.
- Cambios controlados: si evoluciona el alcance, ajustamos el siguiente hito sin romper todo el plan. Queda documentado qué se añade, qué se aplaza y el impacto en coste/tiempos.
- Calidad asegurada: los criterios de aceptación sirven como “test de salida” de cada hito. Si algo no cumple, se corrige dentro del mismo hito antes de avanzar.
“Me preocupa no saber estimar alcance ni presupuesto”
- Te ayudamos a traducir objetivos en entregables. Trabajamos con benchmarks de cientos de proyectos. Puedes empezar acotado y ampliar después.
“¿Cómo garantizáis la calidad?”
- Curamos perfiles con experiencia comprobable, referencias y portfolio real. Solo te mostramos talento que encaja con tu caso y stack.
“Temo retrasos o falta de disponibilidad”
- Filtramos por disponibilidad real antes de proponerte a alguien. Además, fijamos hitos y cadencia de seguimiento para detectar bloqueos a tiempo.
“Compliance, contratos y pagos”
- Centralizamos contratación y facturación para simplificar la relación. Tú te concentras en el avance del proyecto, no en la administración.
“Y si no encaja… ¿qué pasa?”
- Si en los primeros días detectas falta de fit, reactivamos el matching sin fricción para asegurar continuidad.
