La actitud del líder exitoso de hoy en día

Los líderes son clave para el funcionamiento y el éxito a largo plazo de una empresa. Según la RAE, un líder es una persona que dirige u orienta a un grupo, el cual reconoce su autoridad.  

Hoy en día, el rol del líder va más allá de simplemente dar órdenes y tener autoridad, sino que se enfoca más en construir relaciones sólidas, crear confianza y motivar al equipo para alcanzar objetivos juntos.

“El liderazgo no es una atribución unívoca para una persona y para siempre, el liderazgo se toma en cualquier posición y en el momento adecuado” 

Ángel Sáenz 

La figura del líder no solo es clave en el terreno empresarial, sino que también encuentra su espacio vital en plataformas como LinkedIn. Aquí, observamos cómo los líderes participan activamente en la construcción de conexiones significativas compartiendo habilidades directivas y diferentes perspectivas, promoviendo así una cultura de aprendizaje continuo.

En el capítulo de Charlando con Shakers, Ángel Sáenz nos ha comentado las características que componen a un líder exitoso en el ámbito laboral, entre las que se encuentran la figura del aprendelotodo y la actitud del líder. 

Escucha la charla completa y toma nota de:

• Las razones por las que Ángel eligió el camino de la tecnología, alejándose de los sectores empresariales tradicionales.
  
• Cómo Ángel lidera equipos de profesionales altamente calificados, haciendo hincapié en la observación y la empatía.
  
• La visión de Ángel sobre lo que significa ser un líder exitoso en la actualidad y cómo el liderazgo no es exclusivo de una posición directiva

La figura del aprendelotodo

Imagina a alguien con una enciclopedia en la cabeza y un imán para interrumpir cualquier historia solo para soltarte un dato que nadie pidió. La actitud de los sabelotodos puede percibirse como arrogante o irritante, y en muchos casos dicha etiqueta sugiere que estas personas pueden ser reacios a aceptar nueva información o admitir que pueden aprender algo nuevo. 

De esa característica negativa, Ángel menciona su contraposición: la figura del APRENDELOTODO, con una actitud más positiva y abierta. Esto se refiere a alguien que está constantemente comprometido con el proceso de aprendizaje y es una manera de expresar interés por una mejora constante de sí mismos y del entorno. 

Se trata de una habilidad necesaria que deben tener los líderes exitosos para afrontar su futuro, con una mentalidad proactiva y adaptativa en un entorno laboral que evoluciona rápidamente. 

La mentalidad de crecimiento es apoyada y defendida, además de nuestro invitado, por Satya Nadella, CEO de Microsoft, para su compañía. 

"Queremos infundir el aprendizaje permanente en nuestra cultura para ayudar a los empleados a desarrollarse más allá de lo que "saben" en este momento, y fomentar el aprendizaje continuo a través de la educación, el crecimiento y las oportunidades de ampliación. El hecho es que, sin aprendizaje continuo, mejora y reciclaje de las competencias, nos enfrentamos a una mano de obra que podría carecer de las habilidades necesarias para realizar los trabajos del futuro."

CEO de Microsoft Satya Nadella

A su vez, Ángel destaca que, la actitud de un líder exitoso, es también muy importante para así poder causar una buena impresión.

Defiende la amabilidad y simpatía como base de su personalidad a la hora de crear una cultura de trabajo positiva para que los empleados se sientan valorados y respetados en todo momento. Tener un buen ambiente de trabajo puede llevar a los empleados a sentirse cómodos para hablar libremente y compartir sus ideas, elevando a la empresa a un ambiente de innovación.

También comenta que, estamos viendo un cambio en el perfil de estos líderes debido al relevo generacional, que va muy ligado a la transformación digital.

LinkedIn como espacio para promover oportunidades

Como ya sabemos, LinkedIn es una plataforma de networking profesional. Permite a las empresas conectar con otras compañías, clientes y profesionales del sector, estableciendo relaciones comerciales sólidas. A diferencia de otras redes, Linkedin no es una red social de entretenimiento, sino que brinda oportunidades.

Como experto en esta red social, Ángel aconseja incluir en nuestras empresas programas de embajadores. 

“Intentar que, a la gente que sea más proclive a participar en estas redes y además tenga calidad, habilidad, darles más estímulo para esa presencia”.

La presencia activa de estos embajadores puede marcar una diferencia al destacar la empresa y generar confianza, lo que puede provocar una atracción de clientes potenciales y talento interesado en formar parte de la empresa.

Este programa destaca la calidad frente a la cantidad. Deben ser embajadores que no solo estén presentes, sino que realmente hagan una diferencia,  identificando a aquellos que van más allá y que ya estén dando el 110%, aportando algo valioso a la comunidad de Linkedin. No se puede perder la esencia de red social aunque sea empresarial. Su contenido debe ser original y sobre tu empresa.