En un contexto del mundo laboral en el que arrasan los titulares poco esperanzadores: arrastramos los efectos de la crisis de la pandemia; la inflación disparada; sigue en alza la tendencia de renuncias masivas de trabajadores...
Se abre camino un nuevo orden laboral, el freeworking con el objetivo de dar soluciones a todas esas organizaciones que quieren innovar. Esas que piensan afrontar estos desafíos que tienen por delante pensando más allá del despido y de retener a la fuerza (sin mucho éxito) al talento. Las que quieren construir una fuerza laboral más eficiente, comprometida y lista para las transformaciones constantes del mercado actual.
El freeworking es la palanca diferenciadora de las compañías que actuará como multiplicador de los resultados de la misma - Víctor Manasé, Head of Product
Es evidente, existe una brecha clara entre el sistema de trabajo tradicional y el talento. Pese al delicado momento económico que estamos atravesando, la cifra de profesionales que están dimitiendo en nuestro país no deja de crecer.
En paralelo:
Las empresas se enfrentan cada día con grandes problemas para atraer, y fidelizar, al mejor talento, y a los líderes les invaden las incógnitas por resolver: ¿y ahora qué? ¿cómo se espera que sea mi empresa en ese futuro del trabajo? ¿cómo atraigo talento de calidad para seguir innovando, ir al ritmo del mercado y construir algo que perdure?
El freeworking es el modelo que cumple con las expectativas del mejor talento y la llave maestra para llegar a él. Es el orden que sigue la estela de las compañías más innovadoras y progresistas que entienden que las relaciones entre empresas y talento son más óptimas si se basan en la flexibilidad, la confianza y en considerarlos de una manera adecuada.
No es solo una opción, es la mejor opción para plantillas flexibles y mixtas, porque combina la estabilidad, la experiencia y la capacidad de pivotar en respuesta a oportunidades y amenazas.
Qué soluciona el freeworking:
¿Quieres innovar en tu manera de trabajar con el mejor talento?
El talento más cualificado está tomando las riendas de su destino laboral y eligiendo poder elegir haciéndose freelance y apostando por el freeworking.
Cada vez más profesionales que se encuentran en el momento más top de sus carreras se lanzan al mundo freelance. El motivo principal (en el 92% de los casos) es la flexibilidad y la libertad de decidir cómo trabajan, cuándo, con quién... - Estudio Freelancing en Europa 2022
Muchos profesionales ultrademandados que desempeñan roles muy difíciles de cubrir han apostado por esta opción que les permite cribar en qué proyectos participar y se fijan en empresas innovadoras con propuestas atractivas y ambiciosas.
A las empresas, les permite conectar con los mejores perfiles de una manera rápida, eficiente y a escala.
El 71% de los fundadores y ejecutivos tecnológicos afirman que la incertidumbre económica les ha llevado a contar con más perfiles autónomos; el mismo porcentaje admite que hacerlo le ha dado más agilidad a su negocio - 2022 Tech Work 2022 Tech Work Report
Lejos queda ya la antigua concepción que solo tenía en cuenta a estos profesionales para trabajo complementario y temporal, barato y de baja calidad que permitía a las pequeñas empresas ahorrar costes.
Ahora se sabe que es una opción importante para obtener recursos de gran beneficio para cualquier tipo de empresa y son una herramienta clave dentro de la incertidumbre económica.
👉 Quiero acceder al mejor talento
Al igual que ha avanzado el concepto tradicional que se tenía del profesional del freelance, ha nacido una nueva generación de plataformas, como Shakers, que ponen al alcance de cualquier tipo de empresa la tecnología que necesitan para acceder al mejor talento como ya lo están haciendo las compañías más grande del 500 Fortune.
¿Por qué el mejor talento freelance nos elige?
¿Por qué las mejores compañías se quedan con nosotros?:
¿Te atreves a trabajar hoy como todas las compañías más innovadoras lo harán en un futuro?