El ascenso del freelance: la generación Z abandona los empleos tradicionales

Estamos en plena transformación digital, testigos más o menos activos de cambios siempre más rápidos y significativos. En cuanto al trabajo, por ejemplo, la generación Z está literalmente redibujando el mapa del mundo laboral.

Este grupo demográfico, nacido entre mediados de los 90 y principios de los 2010, está optando en masa por carreras freelance en lugar de los tradicionales empleos de oficina. O sea, los de sus padres y abuelos...

Pero, ¿qué impulsa a esta generación hacia el trabajo freelance y cómo está redefiniendo el futuro de mercado laboral en España?

La importancia de comprender las características de la generación Z

Prioridades que cambian

Los jóvenes de la generación Z valoran la flexibilidad, la autonomía y el equilibrio entre la vida personal y laboral más que cualquier generación anterior.

Para ellos, un trabajo ideal es aquel que se adapta como un guante a sus necesidades personales, permitiéndoles desde trabajar en horarios no convencionales (o desde lugares no convencionales) hasta tomar vacaciones de manera más libre y espontánea.

A diferencia de sus predecesores, que podían priorizar la seguridad laboral y los beneficios a largo plazo, los centennials o posmilénicos buscan empleos que no solo sean fuente de ingresos, sino también de satisfacción y desarrollo personal.

Están más inclinados a cambiar de empleo si este no se alinea con sus valores o no contribuye positivamente a su bienestar integral.

100% tecnológicamente adeptos

Habiendo crecido en la era digital, los miembros de la generación Z son nativos digitales. Esta familiaridad con la tecnología no es superficial: abarca desde la comunicación hasta el manejo de herramientas y plataformas online para casi todo aspecto de su vida, incluyendo el trabajo.

Esta destreza digital les facilita enormemente el aprovechamiento de las plataformas de trabajo independiente, donde pueden conectar con oportunidades de todo el mundo sin necesidad de un espacio físico fijo.

La capacidad de trabajar remotamente, gestionar múltiples proyectos a través de aplicaciones y optimizar su tiempo con herramientas digitales, son solo algunas de las ventajas que esta generación maneja con soltura.

¿Por qué el freelancing atrae a la generación Z?

Diversidad y más oportunidades

El trabajo freelance ofrece una variedad de oportunidades que son difíciles de encontrar en roles más tradicionales.

Desde diseño gráfico hasta programación, pasando por la consultoría de marketing y más allá, el trabajo freelance permite a los individuos elegir proyectos que no solo les interesan, sino que también les ayudan a desarrollar habilidades específicas en áreas que ellos consideran valiosas.

Esta modalidad de trabajo se convierte en un laboratorio de experiencias donde pueden experimentar, innovar y crecer profesionalmente sin las restricciones de un empleo convencional.

Puedo controlar mi propia carrera

El freelancing proporciona un control sin precedentes sobre la carrera profesional, algo que valoran profundamente los miembros de la generación Z.

Les permite elegir con quién trabajar, cuándo y en qué términos, ofreciendo una personalización de la carrera que es muy atractiva.

Esta generación valora la posibilidad de ser su propio jefe y tener la capacidad de negociar directamente sus tarifas, los plazos de entrega y las condiciones de trabajo, adaptándolos a sus necesidades y expectativas personales.

¿Cómo la generación Z enfrenta los desafíos?

Aunque el trabajo freelance ofrece numerosas ventajas, también conlleva desafíos como la inestabilidad de ingresos y la falta de beneficios laborales tradicionales.

Sin embargo, la generación Z está equipada para manejar estos desafíos de manera innovadora, aprovechando redes de apoyo en línea y herramientas digitales para gestionar su trabajo y finanzas de manera eficiente.

Utilizan desde aplicaciones de contabilidad y gestión de proyectos, hasta comunidades en línea donde comparten consejos, oportunidades y soluciones a los problemas comunes del freelancing.

El papel de las plataformas especializadas en trabajo freelance

En este contexto cambiante, las plataformas de freelancing juegan un papel crucial. Facilitan la conexión entre freelancers talentosos y empresas que necesitan adaptarse rápidamente a las demandas del mercado.

Aquí es donde Shakers se destaca, al ser la plataforma líder en España que une a los mejores freelancers con empresas de primer nivel. Shakers no solo proporciona una plataforma robusta para la búsqueda de proyectos, sino que también ofrece recursos y herramientas que ayudan a los freelancers a manejar su carga de trabajo, mejorar sus habilidades y maximizar su potencial.

Hablamos de un aliado perfecto tanto para las empresas en búsqueda de innovación como para los profesionales independientes que desean proyectar su carrera hacia el futuro.

¿El futuro? Es freelance

La generación Z está al frente de una revolución laboral, prefiriendo la flexibilidad y autonomía del freelancing sobre los confines de los empleos tradicionales. Mientras esta tendencia continúa creciendo, es esencial contar con aliados confiables que faciliten estos nuevos modos de trabajar.

Shakers, como plataforma líder en España, es ese aliado indispensable, conectando talento fresco y dinámico con las empresas que están moldeando el futuro. Si eres parte de la generación Z o una empresa en busca de innovación, Shakers es tu puente hacia las oportunidades del mañana. ¡Únete hoy y empieza a rediseñar tu trayectoria profesional!